广东社会科学

2020, No.206(06) 47-55

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技术人员股权激励与企业财务绩效提升
Can Equity Incentives for Technical Staff Improve Corporate Financial Performance?

王婧;毛蕴诗;

摘要(Abstract):

我国经济发展模式正在从"要素驱动"向"创新驱动"模式转变。持续有效地调动起骨干技术人员的创造性和积极性,对于实现创新至关重要。现有股权激励研究中专门针对技术人员股权激励的研究还比较少。本文选取2014—2017年公告企业股权激励计划并明确提及技术人员股权激励的中国上市企业为研究样本,分析技术人员股权激励对企业财务绩效的影响。研究发现:第一,企业授予股权激励的技术人员人数越多,越有利于提升企业财务绩效;第二,高技术产业属性有重要的调节作用,相比高技术产业企业,在非高技术产业企业中授予股权激励的技术人员人数越多,对企业财务绩效具有更明显的促进作用。

关键词(KeyWords): 技术人员;股权激励;财务绩效;高技术产业;非高技术产业

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 广东省科技厅科技计划项目“技术入股合作创新模式与股权激励优化研究”(项目号2016A040404007);; 广东省自然科学基金项目“基于升级的我国OEM企业对外直接投资研究:路径选择及作用机制”(项目号2018A030310284)的阶段性研究成果

作者(Author): 王婧;毛蕴诗;

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